Sophie MORGANA
« Collaboratrice comptable à mes débuts, j’ai rapidement évolué vers la gestion des ressources humaines. »
"Aujourd’hui juriste de droit social et expert paie, après 13 ans d’exercice en cabinet d’expertise comptable, j’ai décidé de fonder la société Tendance Paie, avec mes consœurs."
Valoriser la profession de gestionnaire de paie
« De plus en plus exigeante, techniquement et juridiquement parlant, cette profession requière une expérience professionnelle et des diplômes de plus en plus poussés. La paie est une spécialité, une expertise à reconsidérer et à comprendre. »
L’association Poème
Secrétaire de l’association Poème, je suis également tiers déclarant URSSAF, dédié aux petites associations et spécialiste des conventions ECLAT, 66 et Spectacle.
Nathalie Fornacciari
“De formation supérieure en management des ressources humaines et forte de mon expérience en gestion de carrières chez BNP Paribas et en développement RH, au sein du groupe Nestlé jusqu’en 2018, j’ai ensuite occupé le poste de responsable des ressources humaines chez XPO Logistics, entreprise de fret à l’international…”
Conseil juridique social
Polyvalente, je vous accompagne de préférence sur les domaines du juridique social, rédaction des contrats de travail, accords d’entreprise, règlement intérieur, etc.
Evaluation des risques
Agréée par l’Etat, j’établis vos DUERP Document Unique des Risques Professionnels, quel que soit votre secteur d’activité.
Mathilde Bolot
Je vous accompagne dans la réalisation de vos fiches de poste, le processus d’évaluation et des entretiens professionnels annuels. Je travaille aussi sur le plan de développement des compétences (plan de formation). Mes accompagnements sont réalisés via :
- le dispositif d’aide “PCRH” *
- du temps partagé
- une intervention ponctuelle.
Fiches de poste, entretiens annuels
Juriste de formation, j’accompagne les entreprises à restructurer et développer la gestion de leurs outils RH, au travers de différentes options de coaching.”
Recrutement, Management
Il peut s’agir de mettre en place une stratégie de recrutement et d’intégration. Des formations stimulantes, sous la forme de véritables coachings, qui peuvent venir compléter vos connaissances RH, sur le volet juridique ou managérial, autour de jeux de rôle…
*PCRH : dispositif permettant aux TPE/ PME d’ être accompagnées dans la structuration de leurs Ressources Humaines. Les prestations sont financées jusqu’à 100% par les DREETS et OPCO.